岗位职责:
1、根据公司发展战略方向,制定人力资源战略规划及管理目标,并负责组织贯彻执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、完成各部门的定编、定岗、定责,合理配置人力资源,构建科学的岗位管理体系;
6、落实公司企业文化,维护、发展和传播公司企业建设;
7、完成公司领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或相关专业,本科以上学历;
2、5年以上人力资源总监工作经验,有制造业或外企人力资源管理经验优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及地区相关的政策、法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、品德好、情商高、格局高、专业度强。
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