1)绩效管理:负责分部员工、卖场绩效成绩统计和绩效奖金的测算工作,以及分部、卖场薪酬绩效方案的宣导和解释工作;
2)薪资发放:负责分部员工、卖场薪资测算工作,确保准确性;负责分部员工、卖场工资奖金的发放及相关的解释工作;负责各卖场薪资的审核工作;
3)激励管理:监督卖场执行公司人力资源薪酬福利发放政策,确保卖场激励金发放、分配的合规性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先
2、在人事相关部门工作2年以上,其中从事薪酬1年及以上
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